lunes, 26 de septiembre de 2016


CTA-FSC gana demanda de jornaleras


EL SINDICATO CTA LOGRA EL RECONOCIMIENTO JUDICIAL DE UNA DEUDA DE UNOS 70.000 EUROS A 35 JORNALERAS DEL AJO

Europa Press

El sindicato CTA, tras la demanda que tramitó, en nombre de 35 jornaleras de Montalbán (Córdoba) “por el impago de la empresa Ail-Garlic” de las jornadas trabajadas en la recolección en diciembre del año 2014, ha logrado que el Juzgado de lo Social número cuatro de Córdoba haya establecido, vía sentencia, que a dichas trabajadoras temporales se les adeuda una media de 2.000 euros a cada una, es decir, un total de unos 70.000 euros.

Dicha sentencia, según ha informado CTA, es consecuencia que la referida demanda de CTA y “reconoce la deuda a estas trabajadoras, de entre 3.339 euros, a la que más, y de 438 euros, a la que menos, siendo la cantidad media adeudada a las trabajadoras de más de 2.000 euros”.

Además, en el fallo judicial se reconocen “los intereses de demora en el impago”, si bien de estas deudas ahora reconocidas judicialmente “responderá el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) en los límites que marca la legislación, tras el intento de liquidación a la empresa, por lo que el abono aún puede demorarse unos meses”.

Aun así, el sindicato ha expresado su “satisfacción, porque las trabajadoras de Montalbán hayan conseguido recuperar, después de una larga espera de más de dos años y medio, más la que ahora se inicia, parte de lo que se les debe por su trabajo, y que esto lo hayan hecho desde la confianza depositada en CTA y su asesoría jurídica”.

Sin embargo, desde el sindicato se llama la atención ante l “indefensión” a la que se ven “abocados los trabajadores eventuales del campo”, que es “inhumana, puesto que el convenio colectivo del campo de la provincia de Córdoba no obliga a los empresarios a realizar contrato de trabajo por escrito hasta el día 28 de trabajo, cosa que tampoco cumple la patronal, llevando en todo momento la carga de la prueba los trabajadores, lo que hace que los empresarios eludan muy fácilmente hasta la obligación de pagar los salarios”.

En segundo lugar, CTA critica que “los procesos judiciales son interminables” y, en este caso concreto, “estas trabajadoras, con suerte, cobraran parte de los salarios adeudados” y lo harán, “como muy pronto, a los tres años de haber realizado su trabajo”, cuando son “salarios que necesitan para la manutención de sus hijos”.

A ello se suma que “existe una total impunidad de responsabilidad civil y penal para los empresarios, que reciben el trabajo y sus beneficios y que después no pagan, porque quién va a pagar es el Fogasa, sin que la Fiscalía ni la Inspección de Trabajo actúen al respecto”.

De esta forma, estos empresarios se convierten “en defraudadores de los trabajadores y de la Seguridad Social, negando con estas prácticas el derecho que le asiste a cobrar en muchos casos el desempleo y a reunir los requisitos para obtener la jubilación cuando llegue el momento”, es decir, son “delitos previstos por el artículo 316 y siguientes del Código Penal y que no son perseguidos, convirtiéndose estos empresarios en impolutos ante la Ley”.
Leer el resto del artículo

martes, 20 de septiembre de 2016


Equiparación en la indemnización a los trabajadores temporales


Según una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de fecha 14 de septiembre de 2016 se ha resuelto la cuestión prejudicial formulada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre la conformidad de la legislación española en el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales.

El TJUE considera que es discriminatoria la legislación española con los trabajadores y trabajadoras temporales, pues no reconoce una indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinción de su relación laboral. Por tanto, exige a los Tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos, reconozcan una indemnización a los trabajadores temporales equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.

Se trata de un pronunciamiento que tiene enormes repercusiones en nuestro sistema de relaciones laborales, y genera efectos directos sobre los trabajadores y trabajadoras sujetos a un contrato temporal, al posibilitar el que puedan ver reconocida una indemnización ante la terminación de su contrato de trabajo.

Se trata de una medida que afecta a casi cuatro millones de trabajadores y trabajadoras, y que tiene efectos indudables para corregir uno de los elementos más perniciosos de nuestro sistema de relaciones laborales, como es un índice de temporalidad desproporcionado, y una falta de protección efectiva de los trabajadores temporales frente a su cese.

En sus implicaciones prácticas, supone equiparar los costes del despido de los trabajadores temporales a los trabajadores fijos. De esta forma se elimina la enorme distorsión que viene generando nuestra legislación laboral que de forma tradicional se fundamenta en la absoluta desprotección de los trabajadores temporales ante el despido.

En esta misma fecha se han dictado otras dos Sentencias más del TJUE, relativa a la contratación temporal en nuestro país. En un caso, asegura al personal funcionario temporal los mismos derechos indemnizatorios que a los trabajadores, no sólo por la indemnización ante la extinción de su relación, sino también incluyendo el reconocimiento de su condición de personal indefinido no fijo si el contrato era abusivo.

En otro fallo el TJUE denuncia la falta de garantías en el empleo público ante el encadenamiento de contratos temporales y habilita a los órganos judiciales a tomar medidas disuasorias para asegurar que un puesto fijo se cubra con un contrato fijo.

No es necesaria ninguna reforma legal para habilitar que los tribunales puedan reconocer en el curso de un proceso laboral, el abono de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, ante la extinción de cualquier contrato temporal. Esta medida se aplica a todos los contratos temporales que se han suscrito y que están vigentes, o que se celebren en el futuro en nuestro país. Pero también comprende a todos los contratos temporales que se han extinguido con anterioridad a la propia fecha de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con el único límite de que no haya transcurrido el plazo de un año desde que tuvo lugar dicha extinción
Leer el resto del artículo

jueves, 7 de julio de 2016


Saludo de la FSC a la Conferencia Europea de Pensionistas y Jubilados de la FSM



La Federación Sindical de Clase saluda a la Conferencia Regional de Europa de la UIS de Pensionistas y Jubilados.

Consideramos esta conferencia, que creará la estructura europea de la UIS de pensionistas y jubilados, como un paso determinante en la organización de este importante sector de la Clase Obrera dentro del Sindicalismo de Clase que representa la FSM.

Un sector este, el de los pensionistas y jubilados especialmente agredido por la burguesía en estos momentos. El enemigo de Clase, en su objetivo general de suprimir los derechos sociales conquistados por los trabajadores, tienen en su punto de mira también los derechos de los trabajadores que han llegado al final de su etapa activa en la producción: Disminución de las cuantías y duración de las prestaciones sociales, endurecimiento de las condiciones para acceder a los subsidios de trabajadores próximos a la jubilación y para el acceso de la jubilación anticipada, retraso en la edad mínima para la jubilación, liquidación de las reservas de las pensiones, disminución de las cuantías de las pensiones, etc.

Debemos englobar esta agresión a pensionistas y jubilados dentro de la ofensiva general de la burguesía contra la Clase Obrera en su conjunto. También somos conscientes de que el estatus de pensionista o jubilado es una etapa más en la vida del obrero y que al igual que los trabajadores activos, ya sean del sector público o del privado o los desempleados forman parte de la misma Clase Obrera, que es una sola a nivel mundial.

Por eso es tan importante que, al mismo tiempo que los trabajadores se organicen en función de sus intereses específicos según el sector al que pertenezcan, también lo hagan dentro de la organización sindical clasista que engloba al conjunto de la Clase Obrera.

Creemos que esta Conferencia cumple con esos dos objetivos y deseamos el éxito y el fortalecimiento de la futura estructura regional europea de la UIS de Pensionistas y Jubilados.

¡Viva el Sindicalismo de Clase!

¡Viva la UIS de Pensionistas y Jubilados!

¡Viva la Federación Sindical Mundial!

A 7 de Julio de 2016

Comité Federal de la FSC

Leer el resto del artículo

martes, 21 de junio de 2016

domingo, 19 de junio de 2016

viernes, 17 de junio de 2016


Sobre el "Acuerdo para la Recuperación de Derechos de los Empleados Públicos"


Para CTA, este mal llamado “Acuerdo” es un nuevo insulto y un intento más de tomarles el pelo a los sufridos, vilipendidados y discriminados Empleados Públicos.

Como ya calificábamos en Julio de 2015 al “Acuerdo” para la Defensa y Mejora del Empleo Público Andaluz, sólo bajo la premisa de la venta de humo, la foto y la desesperada auto justificación se puede entender que tanto los “sindicatos” firmantes del “Acuerdo”, como la propia Junta de Andalucía hayan decidido firmar este texto. Todo ello enmarcado en un periodo pre-electoral, Elecciones Generales repetidas, en la que las organizaciones políticas “del turno” se ven con serios apuros para mantenerse al frente de la gestión administrativa del capitalismo y por tanto de conservar agrupadas a sus camarillas.

Mientras que se pone énfasis en la vuelta a la jornada de 35 horas, a partir de 2017 (cómo si ya no hubiera 2016 por delante) y el cobro del 75% de la paga sustraída en 2012, en tres cómodos plazos para la Administración (48 días en la nómina de septiembre, 46 en la de febrero de 2017 y 45 días en 2018).También se recuperarán los días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados, la restitución a partir de 2018 del 10% de las retribuciones variables de la nómina (un 5% en el ejercicio de 2018 y el otro 5% en 2019) y en 2019 las ayudas de acción social … como si ello fuera un logro!!! y es sólo una vuelta a lo anterior, a largo plazo. No se habla, o se habla muy poco de:
Leer el resto del artículo

miércoles, 15 de junio de 2016


Francia: La lucha continúa


La lucha de la Clase Obrera de Francia continúa y se intensifica. Su sindicato de Clase, la CGT, vinculada a la FSM, organiza la lucha de los trabajadores contra la agresión del gobierno socialdemócrata, tan servil de los intreses de la patronal. Por contra, la CFDT, el sindicato vinculado históricamente a la socialdemocracia, miembro de la CES y de la CSI, apoya al gobierno y a su reforma laboral. Un sindicato "hermano" de nuestras CC.OO y UGT, es decir un sindicato "amarillo", al sevicio de la patronal y sus gobiernos. Un sindicato, al igual que "nuestras" CC.OO. y UGT, corrupto y corruptor de las conciencias de los trabajadores. Pero nuestros hermanos de la CGT, de la FSM, están demostrando que los trabajadores organizados en un sindicato de clase pueden plantar cara a la burguesía, a su gobierno, sus aparatos represivos, sus medios de comunicación y a sus "sindicatos" lacayos. 

La Federación Sindical de Clase apoyamos sin reservas a nuestros hermanos franceses. Denunciamos la actuación traidora y lacayuna de la CFDT como denunciamos a sus correligionarios españoles de CC.OO. y UGT, estructuras aun más corruptas, degeneradas y lacayas que la francesa, corresponsables activos de la perdida de derechos sociales y laborales de los trabajadores. 

Leer el resto del artículo